原标题：喜讯！又一省清晰：各级医疗机构医护人员的薪酬变革、编制

近来， 河南省人民政府办公厅印发了《关于加速推动严密型县域医疗卫生共同体建造的指导定见》（以下简称《辅导定见》）。

《辅导定见》对各级医疗机构医护人员的薪酬变革、编制、服务定位等均做出了清晰要求。

医院自主决议内部绩效薪酬份额

为激起城镇卫生院运转生机，《辅导定见 》清晰，答应城镇卫生院打破现行事业单位薪酬调控水平， 自主决议内部绩效薪酬份额。

其间，在当年医疗服务收入扣除本钱和提取各项基金后的结余中，可提取60%以上用于增发奖励性绩效薪酬，可在奖励性绩效薪酬中建立全科医师岗位津贴、加班值勤夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目。

此外，家庭医师签约服务收入中原则上不低于70%用于签约团队内部分配，用于签约团队内部分配的家庭医师签约服务费和全科医师岗位津贴归入绩效薪酬总量办理，在绩效薪酬中单列。

底层全科医师

收入可到达县级医院临床医师水平

为进一步招引全科医师，《辅导定见》要求，对在城镇卫生院作业的全科医师，结合作业条件、作业使命和服务年限等要素 发放必定的岗位津贴，财务给予补助。底层医疗卫生机构全科医师收入水平，原则上不低于当地县级归纳医院同等条件临床医师均匀收入水平。

提高村卫生室的位置

公卫补助将提高到50%

《辅导定见》进一步清晰，2020年将不低于45%的根本公共卫生服务使命交由村卫生室承当，2021年起提高到50%，并根据查核成果给予相应的补助。

《辅导定见》要求，按规则 执行村卫生室一般诊疗费、根本药物准则专项补助。活跃推动公有产权村卫生室建造。

密集型村庄一体化办理

为村庄医师交纳养老保险

养老保险一直是许多村庄医师心中的一块心病，《辅导定见》清晰， 鼓舞村庄医师以社会灵敏工作人员身份自愿参与企业职工根本养老保险或城乡居民养老保险。

《辅导定见》要求，逐渐推广 严密型村庄一体化办理， 对具有执业（助理）医师资格的村庄医师择优实施乡聘村用，归入城镇卫生院统一办理，依法参与企业职工根本养老保险，城镇卫生院缴费部分归入其正常开销规模，县级财务予以补助 。

统筹运用编制办理

执行人员编制等自主权

《辅导定见》清晰，医共体内 县级医疗机构和底层医疗卫生机构的编制别离核定，探究由医共体统筹运用。 执行医共体在人员招聘、岗位设置、中层干部聘任、内部绩效查核、收入分配、职称聘任等方面的自主权。

跟着各地逐渐执行推动严密型县域医共体建造，咱们我们都期望也信任全国底层医护人员薪酬待遇终将得到进一步改进。

来 源 / 河南省人民政府

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